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<title>Conseil tech pour dirigeants de PME à Paris | Koveleo</title>
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"name": "Ancrer",
"description": "Quelqu'un qui porte vos objectifs auprès des équipes, sur la durée. 2 à 3 jours par semaine par période de 3 mois renouvelables."
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"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
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"@type": "Question",
"name": "Qu'est-ce que je reçois concrètement ?",
"acceptedAnswer": {
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"text": "Avec Révéler, un document qui tient seul: la situation de chaque équipe, les pistes retenues et celles écartées (avec la raison et le moment où il faudrait les reconsidérer), le coût pour construire et pour faire tourner, les prochaines étapes. Avec Forger, une solution qui tourne dans le quotidien des équipes (sites web, scripts, automatisations, API, infrastructure) et sa documentation ; avec Ancrer, quelqu'un qui porte vos objectifs 2 à 3 jours par semaine."
}
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"@type": "Question",
"name": "Vous êtes quoi: CTO externalisé, consultant, freelance ?",
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"text": "Ex-CTO: je construis quand c'est le bon levier et je pilote quand c'est plus utile. À la différence d'un CTO externalisé, je m'assois aussi avec vos finances, vos opérations et vos ventes."
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"name": "J'ai déjà un prestataire ou une équipe",
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"text": "Je m'appuie sur ce qui marche déjà et je travaille avec vos équipes et votre prestataire pour que vos objectifs soient atteints plus vite."
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"name": "Un freelance ou une agence m'a déjà déçu",
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"text": "Je commence par m'asseoir avec vos équipes, pas par un cahier des charges. Révéler tient seul à partir de 4 000 € HT: vous jugez mon travail avant de vous engager plus loin."
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"name": "C'est cher",
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"text": "Quand 90 % du chiffre d'affaires passe par la plateforme, chaque blocage coûte des ventes. Révéler vous donne une image claire de ce qui bloque et de ce qui peut changer."
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"name": "Ce n'est pas ma priorité en ce moment",
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"text": "C'est précisément quand on n'a pas le temps que les sujets s'accumulent. La première étape vous demande 3 à 4 heures au total et le reste du temps je suis avec vos équipes."
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"name": "Comment pouvez-vous comprendre mon métier en si peu de temps ?",
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"text": "Je ne prétends pas connaître votre métier mieux que vous: j'apporte une méthode, qui consiste à poser les bonnes questions et à connecter ce que personne ne connecte. Chez un voyagiste, en trois semaines, j'avais identifié les points de blocage."
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"name": "Vous travaillez seul. Que se passe-t-il si vous n'êtes pas disponible ?",
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"text": "Vous avez un seul interlocuteur et pas d'équipe derrière moi, c'est pour cela que je ne prends qu'une mission Ancrer à la fois. Tout est documenté dans vos outils pour qu'une autre personne puisse reprendre."
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<span></span>
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<main id="main-content">
<!-- 1 - Hero -->
<section class="section-hero" id="hero" aria-labelledby="hero-heading">
<div class="hero-inner container">
<div class="hero-text">
<h1 id="hero-heading"><span class="hero-lead">Votre plateforme fait votre chiffre d'affaires</span> <span class="hero-question"><span class="nowrap">Savez-vous</span> si votre tech travaille sur vos vrais objectifs ?</span></h1>
<p class="hero-sub">Conseil tech pour dirigeants de PME : je m'assure que vos objectifs deviennent des résultats grâce à la tech. Ex-CTO avec vous et pour vous.</p>
<a href="https://calendar.app.google/WDP4YtX1HMT91tTZA" class="btn btn-coral hero-cta" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Faisons le point sur votre situation</a>
<p class="hero-note">30 minutes pour repartir avec les prochaines étapes</p>
</div>
<figure class="hero-photo">
<img src="assets/me-800.webp" srcset="assets/me-800.webp 800w, assets/me-1600.webp 1600w" sizes="(min-width: 768px) 40vw, 80vw" alt="Stéphane Schmidely" width="800" height="982" loading="eager" fetchpriority="high" class="hero-img">
</figure>
</div>
</section>
<!-- 1b - Logos avec contexte -->
<section class="section-trust" aria-labelledby="trust-heading">
<div class="container">
<h2 id="trust-heading" class="trust-heading">Ils m'ont fait confiance</h2>
<ul class="trust-list">
<li>
<figure class="trust-item">
<img src="assets/logos/japan-experience.webp" alt="Japan Experience" width="450" height="452" loading="lazy" decoding="async">
</figure>
</li>
<li>
<figure class="trust-item">
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</figure>
</li>
<li>
<figure class="trust-item">
<span class="trust-pair"><img src="assets/logos/orange.svg" alt="Orange" width="100" height="100" loading="lazy" decoding="async"><img src="assets/logos/libon.webp" alt="Libon" width="400" height="210" loading="lazy" decoding="async"></span>
</figure>
</li>
<li>
<figure class="trust-item">
<img src="assets/logos/bernardins.webp" alt="Collège des Bernardins" width="400" height="132" loading="lazy" decoding="async">
</figure>
</li>
</ul>
</div>
</section>
<!-- 2 - Preuve: Japan Experience -->
<section class="section-case" id="cas-client" aria-labelledby="case-heading">
<div class="container">
<p class="case-client">
<img src="assets/logos/japan-experience.webp" alt="" width="36" height="36" loading="lazy" decoding="async">
<span><strong>Japan Experience</strong> · voyagiste sur mesure · ~90 personnes · l'essentiel du chiffre d'affaires en ligne · depuis 2022, d'abord en interne puis via Koveleo</span>
</p>
<h2 id="case-heading">Du poids mort au pilier central</h2>
<div class="case-before">
<p>En 2022, Japan Experience reprend en interne son projet e-commerce, jusque-là porté par un prestataire externe que personne ne pouvait juger. Passation, équipe construite en immersion avec chaque métier, puis scission en deux pôles (projet et technique) et place au comité des managers: la tech passe des urgences aux chantiers de fond.</p>
<p>Depuis janvier 2026, avec Koveleo, bras droit opérationnel du nouveau CTO: passation des sujets et des équipes, performance, sécurisation du tunnel de paiement, nouveaux produits au catalogue, et des dashboards pour donner de la visibilité au produit, à la QA et aux ventes.</p>
</div>
<div class="case-scroll" role="region" aria-labelledby="case-heading" tabindex="0">
<table class="case-matrix">
<caption class="visually-hidden">Japan Experience: le problème, la réponse et le résultat, projet par projet</caption>
<thead>
<tr>
<th scope="col">Le problème</th>
<th scope="col">La réponse</th>
<th scope="col">Le résultat</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr class="case-lead">
<th scope="row" data-label="Le problème"><span class="case-name">Dashboard interne</span>Des mises à jour mensuelles qui mobilisaient trois jours de travail, soit une semaine avec les attentes et les tests. Et chaque nouvelle route passait par des Google Sheets puis par du SQL écrit par la tech.</th>
<td data-label="La réponse">
<ul>
<li>Mises à jour automatisées.</li>
<li>Un tableau de bord où les équipes produit et projet consultent le catalogue et configurent leurs routes elles-mêmes.</li>
</ul>
</td>
<td data-label="Le résultat">
<p class="case-figure">1 jour <span>au lieu d'une semaine, pour toutes les mises à jour, avec plus de tests</span></p>
<p class="case-figure">< 1 jour <span>pour ouvrir une route, contre 4 à 5 jours, dont environ 90 % fait par les équipes</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row" data-label="Le problème"><span class="case-name">Nouveau type de produit</span>Après une hausse de prix, offrir aux clients des alternatives plus abordables et enrichir le catalogue. La décision était prise: restait à concevoir le produit et à le lancer avant la haute saison.</th>
<td data-label="La réponse">
<ul>
<li>Produit conçu avec le CEO et l'équipe produit, en lien avec les ventes et le marketing pour couvrir tous les besoins.</li>
<li>Lancement piloté avec les opérations et un nouveau prestataire.</li>
</ul>
</td>
<td data-label="Le résultat"><p class="case-figure">6 mois <span>pour le lancer, avant la haute saison</span></p></td>
</tr>
<tr>
<th scope="row" data-label="Le problème"><span class="case-name">Vérification des commandes</span>Les outils internes ne donnaient qu'une vue globale, pas adaptée au besoin. Chaque jour, l'équipe vérifiait à la main, rapport après rapport, les commandes en retard pour ne perdre aucun client, au détriment des actions importantes.</th>
<td data-label="La réponse">
<ul>
<li>Une page dédiée dans leur outil: un simple tableau de bord Looker Studio.</li>
</ul>
</td>
<td data-label="Le résultat"><p class="case-figure"><span class="nowrap">45 min</span> → <span class="nowrap">2 min</span> <span>par vérification</span></p></td>
</tr>
<tr>
<th scope="row" data-label="Le problème"><span class="case-name">Permis de conduire</span>Un processus très manuel: les équipes contrôlaient chaque commande une à une, un travail long et en partie répétitif.</th>
<td data-label="La réponse">
<ul>
<li>Processus refondu autour d'un écran dédié.</li>
<li>Sans IA, purement fonctionnel.</li>
</ul>
</td>
<td data-label="Le résultat">
<p class="case-figure"><span class="nowrap">1 h</span> → <span class="nowrap">25 min</span> <span>pour la feuille de traductions quotidienne</span></p>
<p class="case-figure"><span class="nowrap">5–7 min</span> → <span class="nowrap">1–4 min</span> <span>par commande à traiter</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="case-extra">Et aussi: plus de 200 demandes triées et priorisées avec chaque équipe, le CEO et le CPO ; une équipe tech recrutée de zéro et 4 applications reprises en interne ; un temps de chargement passé de 8 s à 1,5 s ; une bascule tarifaire en 2 h sans commande perdue.</p>
<figure class="case-quote">
<blockquote>Le Digital est passé du statut d'un poids mort à un pilier central du développement de l'entreprise.</blockquote>
<figcaption>Thierry Maincent, CEO de Japan Experience, 2024</figcaption>
</figure>
</div>
</section>
<!-- 3 - Vous vous reconnaissez ? -->
<section class="section-scenarios" id="situations" aria-labelledby="scenarios-heading">
<div class="container">
<h2 id="scenarios-heading">Vous vous reconnaissez ?</h2>
<p class="section-intro">Quatre situations qui reviennent.</p>
<div class="scenarios-grid">
<article class="scenario">
<h3>Vous payez un prestataire et vous ne pouvez pas juger ce que vous achetez</h3>
<p class="scenario-lead">Les points d'avancement sont rassurants mais les sujets stratégiques n'avancent pas.</p>
<details class="scenario-more">
<summary>Lire la suite<span class="visually-hidden"> de cette situation</span></summary>
<p>Je compare ce qui a été livré à ce qui compte pour vous et je recommande: garder, recadrer ou remplacer.</p>
<p class="scenario-seen"><strong>Déjà vu:</strong> à l'approche d'une échéance importante chez un éditeur de solution, le dialogue avec le prestataire était totalement rompu. Premier objectif: restaurer la confiance du dirigeant sur la gestion externalisée de sa plateforme.</p>
</details>
</article>
<article class="scenario">
<h3>Les demandes s'empilent et rien de ce qui compte ne sort</h3>
<p class="scenario-lead">Chaque équipe a sa liste et vous ne savez plus quel sujet ferait bouger l'activité.</p>
<details class="scenario-more">
<summary>Lire la suite<span class="visually-hidden"> de cette situation</span></summary>
<p>Je trie avec les équipes, je garde ce qui sert vos objectifs et j'écarte le reste en expliquant pourquoi.</p>
<p class="scenario-seen"><strong>Déjà vu:</strong> chez Japan Experience, plus de 200 demandes étaient empilées et non priorisées. Premier besoin: redonner de la visibilité au dirigeant.</p>
</details>
</article>
<article class="scenario">
<h3>Vous avez promis des choses à vos clients et vous ne savez pas si l'équipe peut les tenir</h3>
<p class="scenario-lead">Les engagements pris en rendez-vous ne sont pas ceux que la feuille de route raconte.</p>
<details class="scenario-more">
<summary>Lire la suite<span class="visually-hidden"> de cette situation</span></summary>
<p>Je reprends la feuille de route avec ceux qui la construisent et je sépare ce qui est tenable du reste.</p>
<p class="scenario-seen"><strong>Déjà vu:</strong> chez un client sans équipe tech interne, la feuille de route était construite avec les dirigeants.</p>
</details>
</article>
<article class="scenario">
<h3>Vous hésitez entre acheter un outil et le faire développer</h3>
<p class="scenario-lead">Chaque éditeur vous dit que c'est le sien qu'il vous faut.</p>
<details class="scenario-more">
<summary>Lire la suite<span class="visually-hidden"> de cette situation</span></summary>
<p>Je compare les solutions sur vos contraintes réelles, je chiffre chaque option et je vous dis quand il ne faut pas développer.</p>
<p class="scenario-seen"><strong>Déjà vu:</strong> pour un cabinet d'analyse en santé, une vingtaine d'outils comparés. La recommandation: un outil à 79 € par mois, testé d'abord sans engagement, plutôt que 20 jours de développement.</p>
</details>
</article>
</div>
</div>
</section>
<!-- 4 - Constat -->
<section class="section-constat" id="constat" aria-labelledby="constat-heading">
<div class="container">
<h2 id="constat-heading">Vous pensez que c'est un problème technique. C'est aussi un problème de pilotage.</h2>
<p class="constat-text">Quand un sujet n'avance pas, on cherche du côté de l'outil ou du prestataire et souvent les deux font ce qu'on leur a demandé. Personne n'a la vue complète entre vos objectifs, vos équipes et vos outils: plus une entreprise avance, plus les opportunités lui échappent.</p>
</div>
</section>
<!-- 4b - Méthode: Immersion, Radar, Impact -->
<section class="section-approche" id="approche" aria-labelledby="approche-heading">
<div class="container">
<h2 id="approche-heading" class="visually-hidden">Méthode</h2>
</div>
<ul class="pillars">
<li class="pillar">
<span class="pillar-accent" aria-hidden="true"></span>
<p class="pillar-marker">IMMERSION</p>
<p class="pillar-tagline">Dans votre quotidien, pour trouver les vrais objectifs.</p>
</li>
<li class="pillar">
<span class="pillar-accent" aria-hidden="true"></span>
<p class="pillar-marker">RADAR</p>
<p class="pillar-tagline">Ce qui bloque, ce qui compte et le plan pour avancer.</p>
</li>
<li class="pillar">
<span class="pillar-accent" aria-hidden="true"></span>
<p class="pillar-marker">IMPACT</p>
<p class="pillar-tagline">Les bons outils, construits, adoptés et suivis.</p>
</li>
</ul>
</section>
<!-- 5 - Offres -->
<section class="section-offres" id="offres" aria-labelledby="offres-heading">
<div class="container">
<h2 id="offres-heading">Les trois façons de travailler ensemble</h2>
<p class="section-intro">Le plus souvent, je commence par Révéler ce qui vous manque. On avance ensuite par étapes: je le forge, puis je l'ancre durablement, et à chaque étape vous décidez sur des résultats réels.</p>
<div class="offres-stack">
<article class="offer offer-reveler">
<div class="offer-inner">
<div class="offer-face offer-front">
<p class="offer-flag">Pour démarrer</p>
<h3 class="offer-title">Révéler</h3>
<p class="offer-promise">Une carte claire de ce qui bloque, de ce qui peut avancer vite et de ce qui peut changer votre activité.</p>
<button type="button" class="offer-flip" aria-expanded="false" aria-label="Comment ça se passe avec Révéler" hidden><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" aria-hidden="true"><circle cx="10" cy="10" r="9" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.5"/><circle cx="10" cy="5.6" r="1.1" fill="currentColor"/><path d="M10 9v5.5" stroke="currentColor" stroke-width="1.7" stroke-linecap="round"/></svg></button>
<p class="offer-price"><strong>À partir de 4 000 € HT</strong><span>Prix variable selon le nombre d'équipes et la nature de l'objectif - 1 à 3 semaines.</span></p>
</div>
<div class="offer-face offer-back">
<h3 class="offer-back-title">Comment ça se passe<span class="visually-hidden"> avec Révéler</span></h3>
<p>Je passe du temps avec vous et avec chaque équipe. Je vous remets un document qui tient seul: la situation de chaque équipe, les pistes retenues et celles écartées (avec la raison et le moment où il faudrait les reconsidérer), le coût pour construire et pour faire tourner, et les prochaines étapes. Vous pouvez ensuite le confier à qui vous voulez.</p>
<button type="button" class="offer-flip offer-flip--back" aria-expanded="true" hidden>Retour</button>
</div>
</div>
</article>
<article class="offer offer-forger">
<div class="offer-inner">
<div class="offer-face offer-front">
<h3 class="offer-title">Forger</h3>
<p class="offer-promise">Une solution qui tourne dans le quotidien des équipes et pas seulement en démonstration.</p>
<button type="button" class="offer-flip" aria-expanded="false" aria-label="Comment ça se passe avec Forger" hidden><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" aria-hidden="true"><circle cx="10" cy="10" r="9" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.5"/><circle cx="10" cy="5.6" r="1.1" fill="currentColor"/><path d="M10 9v5.5" stroke="currentColor" stroke-width="1.7" stroke-linecap="round"/></svg></button>
<p class="offer-price"><strong>Prix fixé au projet</strong><span>De quelques semaines à plusieurs mois en fonction du livrable attendu.</span></p>
</div>
<div class="offer-face offer-back">
<h3 class="offer-back-title">Comment ça se passe<span class="visually-hidden"> avec Forger</span></h3>
<p>Chaque semaine, vous voyez quelque chose: une démonstration de 5 à 10 minutes et un point de 30 minutes. Je construis moi-même ou je pilote votre prestataire ou votre équipe - avec un seul interlocuteur pour vous.</p>
<p><strong>Ce que je construis:</strong> sites web, scripts et automatisations, API et intégrations entre vos outils, infrastructure et hébergement. Pas d'application mobile.</p>
<button type="button" class="offer-flip offer-flip--back" aria-expanded="true" hidden>Retour</button>
</div>
</div>
</article>
<article class="offer offer-ancrer">
<div class="offer-inner">
<div class="offer-face offer-front">
<h3 class="offer-title">Ancrer</h3>
<p class="offer-promise">Quelqu'un qui porte vos objectifs auprès des équipes, sur la durée.</p>
<button type="button" class="offer-flip" aria-expanded="false" aria-label="Comment ça se passe avec Ancrer" hidden><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" aria-hidden="true"><circle cx="10" cy="10" r="9" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.5"/><circle cx="10" cy="5.6" r="1.1" fill="currentColor"/><path d="M10 9v5.5" stroke="currentColor" stroke-width="1.7" stroke-linecap="round"/></svg></button>
<p class="offer-price"><strong>7 500 € HT par mois</strong><span>2 à 3 jours par semaine par période de 3 mois renouvelables</span></p>
</div>
<div class="offer-face offer-back">
<h3 class="offer-back-title">Comment ça se passe<span class="visually-hidden"> avec Ancrer</span></h3>
<p>Je suis avec vos équipes 2 à 3 jours par semaine. Chaque semaine, nous choisissons ensemble les une ou deux actions qui comptent le plus et je construis ou je pilote. Un bilan a lieu deux semaines avant la fin de chaque trimestre: vous renouvelez ou non, l'objectif étant que vous n'ayez plus besoin de moi.</p>
<button type="button" class="offer-flip offer-flip--back" aria-expanded="true" hidden>Retour</button>
</div>
</div>
</article>
</div>
</div>
</section>
<!-- 5b - Transition offres / comparatif -->
<section class="section-bridge" aria-label="Ma façon de travailler">
<div class="container">
<p class="bridge-statement">Je m'immerge avec vos équipes, je comprends leur quotidien <span class="bridge-accent">puis je construis (ou je pilote) ce qui manque.</span></p>
</div>
</section>
<!-- 6 - Comparatif -->
<section class="section-compare" id="comparatif" aria-labelledby="compare-heading">
<div class="container">
<h2 id="compare-heading">Agence/<span class="term" tabindex="0">ESN<span class="term-def" role="tooltip">Entreprise de services du numérique: société qui met des développeurs et chefs de projet à disposition</span></span>, freelance ou Koveleo: à chacun son terrain</h2>
<p class="compare-intro">Chacun a sa place. Voilà comment savoir qui appeler.</p>
<div class="compare-scroll" role="region" aria-labelledby="compare-heading" tabindex="0">
<table class="compare-table">
<caption class="visually-hidden">Comparaison entre une agence ou ESN, un freelance développeur et Koveleo: dans quel cas choisir chacun</caption>
<thead>
<tr>
<td></td>
<th scope="col">Agence ou ESN<span class="compare-sub">Construire du neuf</span></th>
<th scope="col" class="compare-us">Koveleo<span class="compare-sub">Faire avancer ce qui existe</span></th>
<th scope="col">Freelance développeur<span class="compare-sub">Produire ce qui est défini</span></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<th scope="row">Le bon choix quand</th>
<td data-label="Agence ou ESN">Vous lancez ou refondez un gros projet: un nouveau produit, un site e-commerce</td>
<td class="compare-us" data-label="Koveleo">Votre entreprise tourne et un objectif n'avance pas</td>
<td data-label="Freelance développeur">Vous savez ce qu'il faut construire et avec quelle technologie</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">Ce qu'ils apportent</th>
<td data-label="Agence ou ESN">Une équipe complète (chef de projet, design, développement) qui monte en charge vite</td>
<td class="compare-us" data-label="Koveleo">Le cadrage, le pilotage et la construction ciblée quand elle sert l'objectif</td>
<td data-label="Freelance développeur">Une expertise pointue et de la production</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">Jusqu'où ils challengent</th>
<td data-label="Agence ou ESN">Sur ce que vous voulez construire</td>
<td class="compare-us" data-label="Koveleo">Sur ce qu'il faut construire et s'il faut construire</td>
<td data-label="Freelance développeur">Sur la façon de le construire</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">Moins adapté quand</th>
<td data-label="Agence ou ESN">Le besoin est petit ou encore flou</td>
<td class="compare-us" data-label="Koveleo">Vous partez de zéro ou le projet demande une équipe de production complète</td>
<td data-label="Freelance développeur">Personne ne sait encore quoi construire</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</section>
<!-- 7 - Engagements -->
<section class="section-engagements" id="engagements" aria-labelledby="engagements-heading">
<div class="container engagements-grid">
<div class="engagements-main">
<h2 id="engagements-heading">Mes engagements</h2>
<ol class="commitments">
<li><span class="commitment-lead">Vous gardez la main à chaque étape</span><span class="commitment-detail">Quelle que soit l'offre, vous avez la liberté de choix pour continuer avec moi, avec votre équipe ou avec quelqu'un d'autre</span></li>
<li><span class="commitment-lead">Tout ce que je produis vous appartient</span><span class="commitment-detail">Documents, dépôts, accès, documentation</span></li>
<li><span class="commitment-lead">Mes recommandations ne rapportent rien à personne d'autre que vous</span></li>
<li><span class="commitment-lead">Une seule mission Ancrer à la fois</span><span class="commitment-detail">Pour rester concentré sur vos objectifs et engagé jusqu'au résultat.</span></li>
</ol>
</div>
<aside class="engagements-who" aria-labelledby="who-heading">
<h3 id="who-heading">Avec qui je travaille</h3>
<p>Je travaille avec des dirigeants de PME de 20 à 250 personnes qui ont décidé d'avancer et veulent quelqu'un à leur côté pour les aider à atteindre leurs objectifs business.</p>
<p class="engagements-who-out">Quand je ne suis pas le bon choix, je vous le dis.</p>
</aside>
</div>
</section>
<!-- 8 - Qui je suis -->
<section class="section-humain" id="humain" aria-labelledby="humain-heading">
<div class="container humain-grid">
<div class="humain-text">
<h2 id="humain-heading">Qui je suis</h2>
<p>Je suis Stéphane, ex-CTO. Dix ans dans le voyage, la fintech, la télécom, la formation et l'édition. 4 ans CTO chez Japan Experience: j'ai été à votre place face au prestataire, et au plus près du quotidien et des enjeux des équipes. Depuis, je les accompagne en indépendant.</p>
<p>Stéphane Schmidely, ex-CTO avec 10 ans d'expérience (de développeur à directeur technique) dans le voyage, la fintech, la télécom, la formation et l'édition. Basé à Paris, je travaille avec des PME de 20 à 250 personnes. Schmidely signifie « petit forgeron » en suisse allemand: forger, c'est ce que j'ai toujours fait, aussi bien dans ma vie personnelle que professionnelle.</p>
<div class="social-links">
<a href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/" class="social-btn" target="_blank" rel="noopener noreferrer" aria-label="Profil LinkedIn de Stéphane SCHMIDELY">
<svg width="18" height="18" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>
LinkedIn
</a>
<a href="https://www.malt.fr/profile/stephaneschmidely-partenairetech" class="social-btn" target="_blank" rel="noopener noreferrer" aria-label="Profil Malt de Stéphane SCHMIDELY">Malt</a>
</div>
</div>
<dl class="humain-facts">
<div><dt>10 ans</dt><dd>Voyage, fintech, télécom, formation, édition</dd></div>
<div><dt>4 ans CTO</dt><dd>Japan Experience</dd></div>
<div><dt>Paris</dt><dd>PME de 20 à 250 personnes</dd></div>
</dl>
</div>
</section>
<!-- 9 - Témoignages -->
<section class="section-temoignages" id="temoignages" aria-labelledby="temoignages-heading">
<div class="container">
<h2 id="temoignages-heading">Ce qu'ils en disent</h2>
<p class="section-intro">Recommandations de clients et d'équipes.</p>
<button class="ticker-pause-btn" id="ticker-pause" aria-pressed="false">
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<span class="ticker-pause-label">Pause</span>
</button>
</div>
<div class="ticker-wrapper" role="region" aria-label="Recommandations" tabindex="0">
<div class="ticker-track">
<div class="ticker-series">
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Cette capacité de comprendre les enjeux métiers ET de les mettre en œuvre. Une double casquette rare.</blockquote>
<figcaption><strong>Claire Colin</strong><span class="quote-role">DAF externalisée</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Tu apportes une vraie contribution qui dépasse l'input purement digital. Notamment ta vigilance par rapport à la performance commerciale. Des corrections à très forte valeur ajoutée pour quasiment toutes les équipes.</blockquote>
<figcaption><strong>Thierry Maincent</strong><span class="quote-role">CEO, Japan Experience</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Sa curiosité, sa débrouillardise et sa grande rigueur sont des atouts précieux.</blockquote>
<figcaption><strong>Eric Cestari</strong><span class="quote-role">CEO, cstar Industries</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote lang="en">For my teams, his support marked a definitive before and after. We felt heard, understood and genuinely supported.</blockquote>
<figcaption><strong>Rosanna Suarez</strong><span class="quote-role">Directrice opérationnelle, Japan Experience</span><a class="quote-source quote-source--linkedin" href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/details/recommendations/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>Recommandation LinkedIn</a></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Je le recommande les yeux fermés, son professionnalisme et son expertise m'ont marqué.</blockquote>
<figcaption><strong>Bruno Hug</strong><span class="quote-role">CEO, BH SEO</span><a class="quote-source quote-source--linkedin" href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/details/recommendations/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>Recommandation LinkedIn</a></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>ROI de ce matin: une vérification qui prenait 45 minutes à l'équipe en prend désormais 2.</blockquote>
<figcaption><strong>Josquin Bossut</strong><span class="quote-role">Head of Supplier Operations, Japan Experience</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>J'ai travaillé trois ans avec Stéphane: c'est la personne qu'il vous faut pour prendre en main des projets digitaux de grande taille.</blockquote>
<figcaption><strong>Clément Gougeon</strong><span class="quote-role">Chef de produit senior, Japan Experience</span><a class="quote-source quote-source--linkedin" href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/details/recommendations/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>Recommandation LinkedIn</a></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Parfait pour bien comprendre les enjeux pour les non-techs, merci pour ces recommandations !</blockquote>
<figcaption><strong>Julien Perrier</strong><span class="quote-role">Chef de projet, Japan Experience</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
</div>
<div class="ticker-series ticker-series--copy" aria-hidden="true" inert>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Cette capacité de comprendre les enjeux métiers ET de les mettre en œuvre. Une double casquette rare.</blockquote>
<figcaption><strong>Claire Colin</strong><span class="quote-role">DAF externalisée</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Tu apportes une vraie contribution qui dépasse l'input purement digital. Notamment ta vigilance par rapport à la performance commerciale. Des corrections à très forte valeur ajoutée pour quasiment toutes les équipes.</blockquote>
<figcaption><strong>Thierry Maincent</strong><span class="quote-role">CEO, Japan Experience</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Sa curiosité, sa débrouillardise et sa grande rigueur sont des atouts précieux.</blockquote>
<figcaption><strong>Eric Cestari</strong><span class="quote-role">CEO, cstar Industries</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote lang="en">For my teams, his support marked a definitive before and after. We felt heard, understood and genuinely supported.</blockquote>
<figcaption><strong>Rosanna Suarez</strong><span class="quote-role">Directrice opérationnelle, Japan Experience</span><a class="quote-source quote-source--linkedin" href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/details/recommendations/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>Recommandation LinkedIn</a></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Je le recommande les yeux fermés, son professionnalisme et son expertise m'ont marqué.</blockquote>
<figcaption><strong>Bruno Hug</strong><span class="quote-role">CEO, BH SEO</span><a class="quote-source quote-source--linkedin" href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/details/recommendations/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>Recommandation LinkedIn</a></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>ROI de ce matin: une vérification qui prenait 45 minutes à l'équipe en prend désormais 2.</blockquote>
<figcaption><strong>Josquin Bossut</strong><span class="quote-role">Head of Supplier Operations, Japan Experience</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>J'ai travaillé trois ans avec Stéphane: c'est la personne qu'il vous faut pour prendre en main des projets digitaux de grande taille.</blockquote>
<figcaption><strong>Clément Gougeon</strong><span class="quote-role">Chef de produit senior, Japan Experience</span><a class="quote-source quote-source--linkedin" href="https://www.linkedin.com/in/stephane-schmidely/details/recommendations/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" aria-hidden="true"><path d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85 3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.062 2.062 0 01-2.063-2.065 2.064 2.064 0 112.063 2.065zm1.782 13.019H3.555V9h3.564v11.452zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0h.003z"/></svg>Recommandation LinkedIn</a></figcaption>
</figure>
<figure class="ticker-item">
<blockquote>Parfait pour bien comprendre les enjeux pour les non-techs, merci pour ces recommandations !</blockquote>
<figcaption><strong>Julien Perrier</strong><span class="quote-role">Chef de projet, Japan Experience</span><span class="quote-source">Par message</span></figcaption>
</figure>
</div>
</div>
</div>
</section>
<!-- 10 - FAQ -->
<section class="section-faq" id="faq" aria-labelledby="faq-heading">
<div class="container">
<h2 id="faq-heading">Questions fréquentes</h2>
<div class="faq-list">
<details class="faq-item">
<summary>Qu'est-ce que je reçois concrètement ?</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Avec Révéler, un document qui tient seul: la situation de chaque équipe, les pistes retenues et celles écartées (avec la raison et le moment où il faudrait les reconsidérer), le coût pour construire et pour faire tourner, les prochaines étapes. Avec Forger, une solution qui tourne dans le quotidien des équipes (sites web, scripts, automatisations, API, infrastructure) et sa documentation ; avec Ancrer, quelqu'un qui porte vos objectifs 2 à 3 jours par semaine.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>Vous êtes quoi: CTO externalisé, consultant, freelance ?</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Ex-CTO: je construis quand c'est le bon levier et je pilote quand c'est plus utile. À la différence d'un CTO externalisé, je m'assois aussi avec vos finances, vos opérations et vos ventes.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>J'ai déjà un prestataire ou une équipe</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Je m'appuie sur ce qui marche déjà et je travaille avec vos équipes et votre prestataire pour que vos objectifs soient atteints plus vite.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>Un freelance ou une agence m'a déjà déçu</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Je commence par m'asseoir avec vos équipes, pas par un cahier des charges. Révéler tient seul à partir de 4 000 € HT: vous jugez mon travail avant de vous engager plus loin.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>C'est cher</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Quand 90 % du chiffre d'affaires passe par la plateforme, chaque blocage coûte des ventes. Révéler vous donne une image claire de ce qui bloque et de ce qui peut changer.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>Ce n'est pas ma priorité en ce moment</summary>
<div class="faq-answer">
<p>C'est précisément quand on n'a pas le temps que les sujets s'accumulent. La première étape vous demande 3 à 4 heures au total et le reste du temps je suis avec vos équipes.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>Comment pouvez-vous comprendre mon métier en si peu de temps ?</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Je ne prétends pas connaître votre métier mieux que vous: j'apporte une méthode, qui consiste à poser les bonnes questions et à connecter ce que personne ne connecte. Chez un voyagiste, en trois semaines, j'avais identifié les points de blocage.</p>
</div>
</details>
<details class="faq-item">
<summary>Vous travaillez seul. Que se passe-t-il si vous n'êtes pas disponible ?</summary>
<div class="faq-answer">
<p>Vous avez un seul interlocuteur et pas d'équipe derrière moi, c'est pour cela que je ne prends qu'une mission Ancrer à la fois. Tout est documenté dans vos outils pour qu'une autre personne puisse reprendre.</p>
</div>
</details>
</div>
</div>
</section>
<!-- 11 - Appel final -->
<section class="section-cta-final" id="contact" aria-labelledby="cta-heading">
<div class="container">
<h2 id="cta-heading">Faisons le point</h2>
<p class="cta-subtitle">30 minutes en visio pour comprendre votre situation, voir si on peut travailler ensemble et repartir avec une idée claire des prochaines étapes et des résultats possibles.</p>
<a href="https://calendar.app.google/WDP4YtX1HMT91tTZA" class="btn btn-coral btn-large" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Faisons le point sur votre situation</a>
</div>
</section>
</main>
<!-- Footer -->
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